本网讯（于志伟  王璐茜）年初以来，前锋农场有限公司纪委紧盯“关键少数”，从强化教育引导、做实日常监督、形成长效机制等多方位系统推进，不断完善基层“一把手”监督体系。

线上线下因地制宜，强化教育引导。利用廉政警示教育基地线下平台，开展干部和家属共同参加的家庭式廉政教育，使廉洁教育融入家庭日常生活，利用每周大讲堂，打造清廉课堂3次，形成“廉政大家谈，廉洁故事大家讲”的良好氛围；在公司微信公众号设置专栏1个，打造线上教育平台，拓宽党员干部观廉之窗，教育引导党员干部形成对纪法的尊崇、对权力的敬畏。

擦亮基层监督探头，做实日常监督。明确基层纪检员、党风廉政监督员以及“八小时外”监督员的职责权限，定期对基层一把手工作落实、作风建设等情况综合研判，以“廉情通报”形式向分管领导汇报，拧紧日常监督链条。收集职工群众关心关切问题，邀请职工群众参与监督，推动全面从严治党纵深延伸，达到解民忧、督责任、促作风的效果，规范小微权力运行，推动基层治理。

细化主体责任清单，形成长效机制。将推进党风廉政建设情况纳入目标责任考核评价和监督责任“双清单”，推动形成党委牵头主抓、纪委监督推动、部门具体落实、社会共同参与的监督“大格局”。采取联动、协助、多重监督等方式，及时发现问题，督促整改，纠正偏差，让监督直达群众心坎，促使干部履职能力、部门工作作风、基层治理效能、公司政治生态进一步提升。