本网讯（白雪 李敏）今年，前锋农场围绕建三江分公司“红色稻路”党建品牌建设具体部署，从保障落实责任、完善机制、业务融合为出发点，依托作风建设、基层组织、意识形态、人才队伍“四个阵地”建设，将党建优势转化为红色动能，为高质量发展注入强劲动力。

作风建设阵地持续巩固。公司扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，构建“党委+专班+基层”三级责任网，班子成员带头参加读书班、典型案例研讨，并逐项明确整改措施、责任人和完成时限，形成 “发现问题 — 整改落实 — 跟踪问效” 的闭环管理机制，推动作风建设持续向好。截至目前，学习研讨3次，检视查摆问题13个，确定9个集中整治任务，制定整改措施29项，将在后续动态推进。

基层党组织阵地持续巩固。充分发挥党员干部在高标准农田建设、农业生产、内控管理等重点工作中的骨干作用。以“三亮工程”为依托，党员干部在 22 项农业新技术推广中当先锋、作表率。在推进高标准农田建设与青龙山灌区工程中，联合党支部探索“建、管、维、用”全周期党建赋能模式，8个党小组36名党员骨干覆盖施工、监理、安全核心岗位。党员干部自编自导自演的党课《黑土之上 初心如磐》在分公司举办的“身在最北方 心向党中央”主题党课竞赛中荣获三等奖，党组织标准化建设成效进一步显现。

意识形态阵地持续巩固。构建线上线下立体覆盖的模式，线上依托视、网、报、微四大阵地，围绕学习教育、能力作风建设、经营管理等重点工作，通过短视频、图文报道等多元形式开展宣传引导；线下依托"读书学习工程"，通过集中研讨、专家辅导等形式，开展专题学习，不断增强党员干部的"四个意识"。同步开展重大节日主题文化活动，在元旦春节、端午节、建党 104 周年等节点，以文化展演、主题宣讲等形式弘扬向上向善价值理念。截至目前，开展专题学习6次，在各类媒体发表新闻稿件1600余篇.，做到了弘扬主旋律。

干部人才阵地持续巩固。围绕高标准农田项目、农业科技创新、企业内控三个方面推进专业化人才队伍建设，着力解决激励方式简单化、平均化、短期化、业绩与报酬脱钩等问题。以常态化教育培训强化专业素养，依托"理论课堂＋田间课堂"多元载体，推动学用深度融合；以长效化培养监督机制夯实成长根基，建立"轮训帮带＋跟踪培养"链条管理模式；以科学化绩效考核激发内生动力，实施"项目跟进制＋效益挂钩制”激励机制，让专业人才队伍在钻研业务上有持久热情。