本网讯（李春雪）为进一步加强公司年轻干部队伍建设，教育引导年轻干部明底线、受约束、知敬畏、勇担当，今年以来，三江热电公司纪委从加强教育引导、抓实日常监督、严把选用关口“三道防线”下功夫，筑牢年轻干部监督管理防线。

从“点”入“手”，强化教育引导，筑牢思想防线。公司纪委聚焦廉洁教育，组织年轻干部听廉洁党课、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，善于辨别“雷区”和陷阱，自觉筑牢拒腐防变思想防线。截至目前，组织年轻干部参观警示教育基地2次，签订廉洁承诺书16份。

抓“点”促“线”，从严监督管理，筑牢监督防线。强化年轻干部日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过提醒谈话、函询诫勉、廉政家访等方式多渠道了解年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时敲响警钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。

以“线”带“面”，严把选用关口，筑牢责任防线。紧盯选人用人、干部考核等开展监督检查，确保权利在正确轨道上运行。做实党风廉政意见回复工作，坚决杜绝单纯强调干部队伍年轻化而忽视德才兼备、以德为先的用人标准，综合考察干部的思想道德素质、具体工作能力、实际工作业绩等，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”等问题。

下一步，公司纪委将在深化运用监督执纪“第一种形态”上下大力气，把纪律和规矩挺在前面，坚持早教育、早警示、早纠正，抓早抓小、防患未然，持续护航年轻干部“廉洁”成长。