本网讯（邓佳音）今年，前锋农场有限公司力促党员干部能力大提升、思想观念大转变，抓实“四举措”推动能力作风建设“工作落实年”活动持续走深走实、见行见效。

以考促学，提升业务能力。扎实推进学习型党组织创建，将学习赋能贯穿“工作落实年”全过程。举办理论知识专题学习、知识竞赛等活动50余次，辐射党员干部1000余人，同时结合“三会一课”、党支部组织生活、“二十四节气”主题党日活动开展特色培训，以真督实考检验干部理论学习成效，达到“以考促学、以赛促学”的成效，有力夯实公司党员干部狠抓工作落实的理论基础。

以学促知，增强思想解放。公司领导以上率下，组织开展集中学习研讨。依托宣讲团将“激发新动能、勇担新使命”融入学习内容，开展青年宣讲送学活动10余次。辐射带动基层党员干部深刻领悟分公司党委的新视野、新目标、新思路、新方向，在“一目标、两平台、八区、九大工程”建设中找准定位，积极开展“链上团建”，搭建成长服务平台，扛起建设“三大一航母”的责任担当，全公司党员干部通过广泛参与、积极学习，确保解放思想一个都不掉队，提高整体素质。

以知促行，推动志愿服务。充分发挥党员干部、青年团员的先锋模范作用，14支党员志愿服务队深入田间地头，结合季节开展志愿服务，春季深入田间地头开展安全宣传、清雪扣棚、浸种催芽等工作；夏管开展田间管理、技术指导；秋季帮助种植户调配人员、机车，加快秋收进度；冬季开展安全宣传、粮食管理、粮食销售等服务。旨在解决种植户的实际困难，关注农业生产生活，全面打通服务种植户的“最后一公里”。全场300余名党员干部、100余名青年团员工作在一线，用实际行动践行着的使命担当，用更加优良的作风建设，全面检视能力作风质效，推动公司能力作风建设“工作落实年”活动取得实效。

以查促质，强化业绩考核。按照《前锋农场有限公司绩效考核管理办法》和基层党建工作责任制考核要求，落实党支部书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任，通过大拉练、监督调研、汇报等方式，定期开展检查、考核，检验能力作风建设工作成果，确保党员廉洁为民的纯洁党性不放松，教育引导党员干部自觉增强干事创业的本领，深化能力作风建设“工作落实年”内涵。