近年来，创业农场有限公司按照“建制扩面、提质增效”的总要求，以深化改革为契机，以推进供给侧结构性改革为着力点，以构建和谐劳动关系为主线，在建机制、强功能、增实效上下功夫，健全制度，丰富公开形式，拓宽公开渠道，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，全场厂务公开民主管理工作取得了新成绩。

一、肯定成绩、总结经验，不断增强做好厂务公开的信心和决心

（一）强化领导机制，基础更加巩固。公司党委高度重视厂务公开工作，切实把这项工作纳入重要议事日程，做到常抓不懈。公司厂务公开领导机构健全，工作制度完善，已形成了党委统一领导、党政共同负责、工会具体运作、多方各司其职、职工广泛参与的工作运行机制。建立健全了厂务公开工作责任制度和责任追究制度，有效地保证了厂务公开民主管理工作的深入开展。
    （二）明确公开事项，内容更加丰富。公司厂务公开的内容侧重关注职工切身利益问题、企业经营管理的重大问题、党风建设和反腐倡廉的重点领域，并逐步与企业党风建设、领导班子建设、职工队伍建设、企业文化建设结合起来，进一步丰富了工作内容。公司将厂务公开工作内容进行了细化分类，坚持抓好常规内容公开，突出重点内容公开，保障了长期性内容全年公开，阶段性内容阶段公开，临时性内容随时公开。

（三）创新载体手段，形式更加多样。公司已形成了以职工代表大会为基本形式、多种民主形式并存的厂务公开民主管理形式，职工董事制度、职工监事制度、职工代表大会巡视检查制度、联席会议制度等大力推进。公司在“三栏、两区、一站式”公开模式的基础上，将厂务公开工作与“互联网+”技术相结合，充分运用网站、电子信箱、公众号、微博、微信等平台，广泛开展厂务公开工作，提高职工参与度，增添了公司厂务公开工作的生机活力和时代特色。

（四）突出工作重点，坚持分类指导。深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，推进厂务公开制度化、规范化，提高厂务公开工作覆盖面和实效性。发扬求真务实的精神，抓住重点领域和关键环节，因地制宜、因企制宜，立足现有基础，不断提高厂务公开工作质量水平。

 一年来，通过厂务公开的开展，为公司各项事业的发展打开了一个良好的局面。但通过平时了解和检查，厂务公开工作还存在一定不足，主要表现在个别单位公开不彻底，公开栏不规范、公开不及时等问题；有些干部对厂务公开工作认识、重视程度不够，这些问题我们在今年工作中必须加以改进和解决。

二、全面学习贯彻中国工会十八大精神，努力开创厂务公开工作新局面
    学习贯彻习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，推动中国工会十八大确定的各项目标任务落实，是当前和今后一个时期各级工会组织的首要政治任务。各级工会要全面学习贯彻中国工会十八大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，不忘初心、牢记使命，切实把工会十八大精神落实到工会工作各方面，开创企事业单位厂务公开民主管理工作新局面。

（一）结合实际，狠抓落实，发挥厂务公开在构建和谐企业中的作用

 一是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针、发展社会主义民主政治的要求，进一步夯实企业厂务公开工作基础。坚持不懈地推进职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等行之有效的民主管理工作，推动厂务公开各项制度的建制率稳步提升，最大限度地实现对基层单位的有效覆盖，夯实基层基础，促进厂务公开制度化、规范化、法治化、程序化，不断丰富工作内容，扩大职工有序参与企业管理。
    二是把厂务公开工作融入到公司发展中来，促进公司各项工作稳步推进。及时公开公司经济社会发展情况，确保职工的知情权、参与权、表达权、管理权、监督权，保障职工的主人翁地位，最大程度地调动和发挥广大职工参与公司发展的积极性和创造性。在促进企业健康发展、推进产业工人队伍建设改革等过程中，推动实现企业与职工相互理解和支持，共建共享共创共赢。
    三是把厂务公开工作融入到公司管理中来，促进经营管理水平的提高。把公司重大决策问题、生产经营方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项等作为厂务公开的重点进行公开。通过厂务公开，完善监管机制，加强对权力运行的制约和监督，促进反腐倡廉体制机制制度创新。对劳动合同、集体合同的签订和履行、企业劳动规章制度、职工工资标准增长和定期支付机制、社会保险费缴纳等职工最关心、最直接、最现实的利益问题进行公开，使厂务公开成为公司管理的有机组成部分。

（二）聚集热点，维护权益，发挥厂务公开在构建职工满意“阳光工程”中的作用

一是进一步把厂务公开作为落实维权职能的有效途径。要围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动维权、依法维权、科学维权，推动建立和谐劳动关系。要落实维权职能，必须充分发挥各种维权载体的作用，整合维权资源，发挥维权作用。

二是把职工关心的热点难点焦点问题，利用厂务公开的监督作用给予解决。针对职工关心的热点难点焦点问题，公司首先要进行深入调研，根据调研情况，分析原因并及时出台解决问题的办法。同时把实行厂务公开与签订集体合同紧密结合起来，把集体合同某些条款纳入到厂务公开的内容，使厂务公开契约化、集体合同制度化，丰富厂务公开的内容，促使这两项工作互相促进、协调发展。

三是进一步提高厂务公开的建设水平。提高厂务公开工作制度化标准化水平，进一步明确重要领域、重点行业的公开主体、内容、时限、方式等，提升主动公开的规范化水平。提高厂务公开工作信息化集中化水平。充分发挥网站、微信等媒体的作用，增强发布信息、回应关切、引导舆论的功能，提升公开信息的集中度，方便公众获取。提高厂务公开队伍专业化理论化水平。厂务公开工作人员要加强政策理论学习和业务研究，准确把握政策精神，增强专业素养，强化公开理念，提高指导、推动公开工作的能力和水平。

（三）挖掘亮点，选树典型，发挥厂务公开在引领示范中的作用

做好厂务公开工作，要注重从本单位、本部门的实际情况出发，创造性地开展工作。要尊重基层干部职工的首创精神，善于及时发现、总结和推广先进经验，表彰成绩突出的单位和个人，充分发挥典型的示范、引导作用，推动工作的不断深化。对工作中存在的薄弱环节，出现的倾向性、苗头性问题，要及时采取措施，切实加以解决。要认真总结厂务公开的工作实践，丰富工作经验，促进厂务公开的不断规范和深化。

做好厂务公开民主管理工作，工会责任重大、使命光荣。各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力、真抓实干，努力开创厂务公开民主管理工作新局面，为构建企业和谐的劳动关系、维护社会稳定作出新的更大的贡献。