12月30日，2025年第四季度全国工会重点工作创新案例发布，《北大荒集团工会保障职工董事有效履职 实现企业发展与职工权益双向赋能》案例成功入选，并作为重点推荐的6个案例之一向全国同步展示。

2024年以来，全国总工会定期发布全国工会重点工作创新案例，旨在选树培育推广先进典型标杆，以典型引路推动工作。此项工作启动以来，北大荒集团有3个案例入选全国工会重点工作创新案例，并有9个案例入选黑龙江省工会重点工作创新案例。为了使案例更加通俗易懂、便于学习，案例发布前，全国总工会深入典型单位开展调研，从主要做法、经验启示等几个层面提炼案例要点和操作步骤。特别是重点推荐的案例，组织选派人员采访制作视频，通过“职工之家”App、全总官网、全总微信公众号、工人日报客户端、中工网等平台发布，供各级工会学习借鉴。

近年来，北大荒集团认真落实关于民主管理工作要求，将职工董事制度建设与推进“三大一航母”建设工程紧密结合，通过强化制度落实，在《北大荒集团企业民主管理规定》中明确职工董事产生程序和履职规则，细化职工董事在董事会研究重大问题时“代表职工利益、反映职工诉求、维护职工权益”的重要职责，筑牢现代企业制度根基。通过强化履职保障，构建职工诉求表达与解决闭环。在各级职代会召开前、中、后各时间段，建立职工董事“调研——决策——反馈”三位一体履职保障体系，全年各层级职工董事下基层调研1200余次，向职代会作述职报告100余场次，确保职工诉求“上得来、听得进、办得实”。通过强化协同联动，推动科学决策与民主监督有机统一。在党委统一领导下，职工董事与其他董事实现职能互补，在涉及职工切身利益以及制订发展规划、生产经营方案时充分吸收职工合理化建议。全年各级企业通过职工董事解决涉及职工切身利益问题1700余件，构建起“企业发展依靠职工、企业发展为了职工”的利益共同体。

据了解，全国工会重点工作创新案例主要聚焦职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、民主管理、维权服务等19个方面。北大荒集团工会入选的全国和全省创新案例，内容涵盖职工思想政治引领、职工群众建功立业、劳动和技能竞赛、劳模工匠作用发挥、职工“五小”创新、民主管理、女职工工作、基层工会建设、“小三级”工会建设、工会维权服务提升、劳动争议调解和职工法律援助等涉及国有企业工会的11个方面，以此为契机，进一步规范和提升了集团工会工作，为全国和全省工会系统提供了“北大荒经验”。

来源：北大荒集团